Apple のエンジニアの生活は生産的で刺激的なものだが、アダム・ラシンスキー氏の新著『Inside Apple』によると、その仕事には興味深い「入社手続き」も含まれており、新入社員は信頼できることを証明するために偽造製品の開発に従事させられるという。
Apple内部から：
複数回の厳しい面接を乗り越えたにもかかわらず、多くの従業員はいわゆるダミーポジションに採用されます。ダミーポジションとは、入社するまで詳細な役割説明を受けないポジションです。新入社員は歓迎されているものの、まだ教育を受けておらず、必ずしも自身の任務のような機密情報を任せられるわけではありません。
ラシンスキー氏は、アップルの新入社員が経なければならないプロセスを検証し、多くの新入社員が何の仕事をすることになるのか全く知らされずに採用され、どのビルで働くことになるのか知らされる前に秘密保持の宣誓をさせられていることを指摘している。
Business Insiderが報じているように（MacRumors経由）、この話は LinkedIn 本社での Lashinsky 氏と元 Apple 社員への最近のインタビューで確認された。
Appleのシニアエンジニアをしている友人がいますが、彼はキャリアの初期段階で偽造品の開発に携わっていた（というか携わっていた）はずです。そして9ヶ月間も面接を受けていました。本当に過酷な仕事です。
インタビュー全文は以下からご覧いただけます。
