Appleは水曜日に年次サプライヤー責任報告書を発表しました。報告書は、従業員の残業、環境、そしてAppleのサプライチェーンへの参加を希望する工場に対する新たな規則など、幅広い問題を取り上げています。
アップルは、長年同社にとって悩みの種となってきた採用手数料をサプライヤーが負担するための新たな規則を制定した。アップルの新規則は、企業が従業員にこうした「採用手数料」を請求することを禁止している。こうした手数料は従業員の年間給与からすぐに多額の金額を差し引く可能性があるためだ。
アップルは以前、工場や人材紹介会社に対し、最大1か月分の手数料を請求することを許可し、超過分は労働者に返還するよう義務付けていた。報告書によると、アップルの製造パートナーは昨年、労働者に396万ドルを返還しており、これは2013年にサプライヤーに支払った390万ドルからわずかに増加している。
「その手数料はサプライヤーが支払う必要があり、Appleがサプライヤーに支払う際に最終的にその手数料を負担することになります。私たちはそれで問題ありません」と、Appleのオペレーション責任者であるジェフ・ウィリアムズ氏はブルームバーグに語った。「ただ、従業員にその手数料を負担させたくないのです。」
同氏は、一部のアップルのパートナー企業は料金の返済に難色を示したが、アップルはこの問題で譲歩するつもりはないと指摘した。
アップルは、従業員のシフト時間についても報告した。これはアップルにとってもう一つの悩みの種である。同社は、2014年の平均で、アップルの製造パートナー企業の従業員の92%が、アップルがサプライヤーに課している60時間労働の上限以下になったと報告した。これは2013年の95%からわずかに減少している。
アップルは工場労働者に教育施設を提供する無料のサプライヤー従業員教育開発プログラムを提供しており、現在23の工場に48の教室が設置されています。2014年には約37万9000人の従業員がこのプログラムを利用しました。
Appleはまた、紛争鉱物との闘いにおいて進展があったと報告した。同社に金、タンタル、スズ、タングステンを含む製品を供給している225の製錬所のうち、135の製錬所が監査を受け、紛争地域からの原材料を一切使用していないことが確認された。
同社は、新たに64の製錬所が監査を許可することに同意しており、まだ監査に同意していない製錬所はわずか26社であると報告している。
「残念ながら、多大なる働きかけにもかかわらず、第三者による監査を受けることに同意しない製錬所が4社ありました。そのため、Appleはこれらの製錬所に対し、サプライチェーンから排除することを通知しました。」
環境分野では、アップルはクリーンウォータープログラムを拡大し、上位200社のサプライヤーの総取水量の50％をカバーしたと報告した。
詳細については、Apple の Web サイトで Apple の 2015 年サプライヤー責任レポートをご覧ください。
（AppleInsider経由）
