ある中国人労働者は、雇用主である電子機器組立大手のフォックスコンが従業員に対し、労働時間の短縮（FLAの最近の労働監査報告への対応）を含む画期的な譲歩を与えると聞いたばかりだったが、ウー・ジュンさんの反応は喜びではなく心配だった。
Yahoo!（MacDailyNews経由）:
23歳のウーさんは、中国南部龍華市にあるフォックスコンの工場の生産ラインで働く、貧しい田舎から来た何万人もの移民の一人だ。この工場では、アップル社などの多国籍企業向けに受注生産の製品を生産している。
フォックスコンは最近、中国本土の従業員120万人の残業時間を削減するとともに、収入減から従業員を守るために報酬を増やすことを約束するなどの譲歩をしたが、これは労働条件や、利益率の高い機器の製造に低賃金労働者を使用していることについて最近批判とメディアの監視に直面しているアップルの要請によるものだった。
工場の門をくぐる労働者たちは、労働時間が減っても賃金が下がるわけではないという現実をまだ信じていない。中国人労働者にとって、同じ賃金で労働時間が減るという考えは、慣れるのに時間がかかるだろう。
「使えるお金が減ってしまうのが心配です。もちろん、残業時間が減れば収入も減ります」と、中国南部湖南省出身の23歳の会社員ウーさんは言う。
フォックスコンは残業時間を含めて週49時間に労働時間を削減すると発表した。
「たった今、残業は月36時間までと告げられました。正直言って、多くの人がこの状況に不満を抱いています。月60時間なら残業は妥当で、36時間は少なすぎると思っています」と、湖南省出身のフォックスコン従業員、チェン・ヤメイさん（25歳）は語った。彼女は同工場で4年間働いており、現在は月収4000元（634ドル）強だという。
フォックスコンは中国最大の雇用主の一つです。従業員によると、中国本土の小規模工場と比べて、フォックスコンの工場はより清潔で安全であり、レクリエーション施設も豊富です。
フォックスコンの工場で働く21歳の男性、黄海さんは「ここは他の多くの小さな工場よりも労働条件が良いので、働きがいのある会社です」と語った。
